现代企业管理,关键是人力管理。而人力管理中,最需要关心的问题不再是才华和能力本身,而是如何更好地发挥员工的能力。
从目前得到的资料信息显示这样的一组统计数据
人们的价值观、行为选择以及价值判断都存在于企业的每一个决策中,而企业真正有意义的竞争优势是员工的生产效率,而这取决于员工的行为模式,企业文化管理日益成为决定组织成功的因素。
EAP是英文Employee Assiitance Program的缩写,直译为“员工通过向援助计划”,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目,其核心内容是通过向员工提供关注个人心理...
中文称为员工援助服务、员工支持计划,是组织为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。由多种学科的交叉集成,通过提升员工身心健康、帮助员工解决工作和生活中的困扰...
EAP的价值与收益,是学术界和组织管理层普遍关注的问题,也是个不能回避的话题。作为专业的EAP服务机构,北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称易普斯咨询)十余年来一直把EAP的价值和收益作为一个重要的课题进行长期的跟踪研究。