导语：“跳槽”往往是个人职业生涯中的转折点，它是职业人实现个人价值提升的重要发展途径，不合适的跳槽也能使个人的职业生涯倒退，职业规划咨询专家提示，五种跳槽最不可取。

1. 随性跳槽，不经深思熟虑。因为同事之间的一些小矛盾就选择辞职，给人的首要印象就是幼稚。这样随性武断选择离职和跳槽的人，通常缺乏沟通能力和同理心，企业一般不愿聘用没有团队意识的员工。

2. 过分追求高薪。有统计数据表明，50%以上的跳槽是为了追求高薪。人总是要往高处走的，追求更高的薪水无可厚非，但是跳槽时若只盯着薪资而不考虑自身的长远发展，往往让人得不偿失。新单位给予的薪资可以有多大的提升，一定要离职分析，不可盲目听信，为了两三百的薪资增加就选择跳槽，未免过于草率。有时候薪资虽然增加，但工作性质很可能会使将来的职业生涯面对难以逾越的瓶颈。

3. 急于成功。职场中我们常常可以发现，最后晋升到高层管理岗位的人通常不是能力最强的那个，而是坚持时间最长、对企业最忠诚的那个。经验和人脉的增加主要靠的就是日积月累的，情商的锻炼更不是短短一两年能练就的，在这个浮躁的时代，情商比智商更重要，而耐心等待更是一种不可多得的素质。

4. 不善坚持，随意改行。职业生涯的头五年及其重要，作为一个职场新人，在这5年内需要深入了解自己的兴趣特长、性格、价值观等等，一定要做一份职业规划，并且按照规划的方向一步步前进，逐步积累。如果频繁跳槽，那么每到一个新的行业就要从头做起，短短的工作时间谈何积累。而到了四十岁以后，职业方向若还不明确，这时跳槽就会无比艰辛，后半生的职业道路亦会坎坷，自我的提升也困难重重。

5. 立场模糊。通常这种跳槽者对目前的工作不甚满意，但暂时也找不到符合自己意向的工作，很多立场模糊的求职者便抱着骑驴找马的心态走走看看。对于求职者来说这种行为是可以理解的，毕竟最基本的生活情况得有所保障，但是在企业单位眼里，这种人就像是迷茫的墙头草，缺乏目标缺乏忠诚度。

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